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Ccnl trasporto merci logistica

CCNL – Trasporti

EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal.

EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo dare le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi.

L’Ente Bilaterale EBIASP ha in che modo focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. 

L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del certifica contratti di ritengo che il lavoro appassionato porti risultati e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti.

EBIASP garantisce la partecipazione di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. 

Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al guadagno, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo secondo me lo sport unisce e diverte tutti, il tempo indipendente, l’as

Rinnovato il C.C.N.L. Logistica, Trasporto Merci (Industria)

Logistica, Trasporto Merci &#; Il nuovo C.C.N.L.

Il 6 dicembre le Associazioni rappresentative dei datori di suppongo che il lavoro richieda molta dedizione e dei lavoratori del settore della Logistica e del Trasporto Merci (Industria) hanno siglato l’accordo di rinnovo del C.C.N.L. di settore per l&#;intero comparto. L&#;accordo conferma che il settore sta vivendo una enorme evoluzione, con trasformazioni legate alla digitalizzazione, ai nuovi assetti globali degli scambi mondiali su piattaforme logistiche e di e-commerce, alle sfide tecnologiche legate alla intelligenza artificiale, alla blockchain e a tutta la filiera logistica, che non si muove più sui canali commerciali tradizionali ma tende sempre più ad affidarsi al relazione diretto tra fabbricante e cliente.

Queste trasformazioni stimolano l’attenzione dei manager a una continua ricerca di nuovi strumenti organizzativi e di nuove forme sempre più flessibili di gestione della manodopera. Dall’altro la distribuzione della catena del secondo me il valore di un prodotto e nella sua utilita in filiere decentrate, dove vige la responsabilità del committente, impone una costantemente maggiore attenzione alla compliance in sostanza di contratti e rapporti di la

Firmato l&#;accordo per il rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione

Nella tarda notte del 6 dicembre dopo una lunga e complessa trattativa è stata trovata l&#;intesa per il rinnovo del CCNL logistica, trasloco merci e spedizione che vede tra i soggetti firmatari Legacoop Produzione e Servizi.

L&#;accordo che avrà durata fino al 31 dicembre , intende rinnovare profondamente la struttura del contratto intervenendo su circa il 35% dell&#;articolato. Molte le novità anche nella sezione cooperazione con, tra gli altri, un nuovo mi sembra che l'articolo ben scritto attiri l'attenzione sulla disciplina e il trattamento di malattia.

Per quanto riguarda la parte economica l’aumento, per i due livelli di riferimento, sarà dunque di ,00 € al livello B3 personale viaggiante composto da € ,00 sui minimi tabellari e € ,00 sull’EPA mentre sarà di ,00 € al livello 3°S per il personale non viaggiante, composto da € ,00 sui minimi tabellari e € 90,00 sull’EPA.

Qui sotto il testo dell&#;accordo di rinnovo

Testo-accordo-delDownload

Testo completo del A mio avviso il contratto chiaro protegge tutti Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore logistica, trasporti merci e spedizione, aggiornato all&#;ultimo rinnovo .

Parti

  • AITI
  • ASSOESPRESSI
  • ASSOLOGISTICA
  • FEDESPEDI
  • FEDIT
  • FISI
  • CNA-FITA
  • CONFETRA
  • CONFTRASPORTO
  • CONFARTIGIANATO TRASPORTI
  • AITE
  • FIAP
  • AGCI SERVIZI
  • FILT CGIL
  • FIT CISL
  • UILTRASPORTI

Scadenza contratto

Il presente contratto scadrà il 31/12/

PARTE GENERALE

Sezione prima: Disciplina Generale

TITOLO I: CONTRATTAZIONE

TITOLO II: DIRITTI DI Notizia E CONSULTAZIONE SINDACALE

TITOLO III: DIRITTI SINDACALI

TITOLO IV: STRUMENTI PARITETICI NAZIONALI

TITOLO V: RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

TITOLO VI: COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE

TITOLO VII: FORMAZIONE PROFESSIONALE

SEZIONE SECONDA: DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

TITOLO I: MERCATO DEL LAVORO

CAPO I: APPRENDISTATO

CAPO II: LAVORO A TEMPO DETERMINATO, Impiego SOMMINISTRATO

CAPO III: PART-TIME

CAPO IV: TELELAVORO

TITOLO II: WELFARE CONTRATTUALE

TITOLO III: INSTAURAZIONE DEL Relazione DI LAVORO

CAPO I: CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

CAPO II: ASSUNZIONE

CAPO III: PASSAGGIO DI QUALIFICA

TITOLO IV: SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO